Test: kako vas drugi doživljavaju. Tretirajte ljude onako kako se oni ophode prema vama Čukči su rekli kako se ponašate

Ljudi, uložili smo dušu u stranicu. Hvala vam na tome
da otkrivaš ovu lepotu. Hvala na inspiraciji i naježim se.
Pridružite nam se Facebook I U kontaktu sa

Možete se samo pretvarati da imate sreće sa svojim partnerom. I sakrijte iscrpljujuće
veze iza svetlih fotografija na društvenim mrežama. Možete čak i vjerovati da je sve tako
trebalo bi biti. Ali nezdravi odnosi oduzimaju ljudima životnu energiju
osjećati anksioznost i umor. I osjećaju se nemoćno iz dana u dan.

Kako shvatiti da nešto treba mijenjati? Prava pitanja i iskrena
odgovori.

web stranica daje nekoliko pitanja koja će vam pomoći da vidite i
riješite probleme ili shvatite koliko ste sretni sa svojim partnerom.

Možete li mirno razgovarati o planovima za budućnost?

Ako niste u mogućnosti da planirate zajedničku budućnost, ako postoje pokušaji
izazivaju osećaj anksioznosti i umesto mirne diskusije se svađate
u vašoj vezi nema poverenja i, najverovatnije, nema budućnosti za vašu vezu.
Samo je pitanje vremena.

U zdravim vezama, partneri gledati u budućnost bez straha, naprotiv, sa zadovoljstvom i uzbuđenjem.

Jesu li vaša obećanja jedno drugom uvijek važeća?

U harmoničnim odnosima ljudi se osjećaju sigurno i vjeruju svojima
pratilac. O kakvom povjerenju možemo govoriti ako se obećanja ne ispune?
ako zaborave na zahtjeve jedni drugih čim pređu kućni prag, ako
Zar se ne možete osloniti na svog partnera?

Važno je da poštujete osećanja i želje voljene osobe i ne odbacujete prazna obećanja.

Šta mislite o potpunoj kontroli?

U harmoničnim odnosima ljudi ne doživljavaju maničnu želju da kontrolišu i nametnu svoje mišljenje o bilo kojoj stvari. Ovo ponašanje može izgledati kao brižno, ali je vođeno željom da se potpuno kontroliše život druge polovine.

U zdravoj vezi Svaki partner ima svoje granice i hobije. Uostalom, upravo zbog toga su jedno drugom zanimljivi.

Jesu li vaše dnevne rutine iste?

Razvili ste različite navike i jednostavno se ne možete složiti
dnevna rutina? Ili jednostavno nema želje da se prilagodite svom partneru? Ako je potrebno
reći da takav život ni na koji način nije sličan harmoničnom.

Ljudi koji poštuju jedni druge uvijek će pronaći ravnotežu kako bi se oboje osjećali ugodno.

Može li život biti miran i ugodan ako je teško dobiti povratnu informaciju od partnera? Ako morate da nagađate i da vas muči pitanje šta se ovog puta dogodilo, pogledajte sledeći nastup. Kada se ne zna koja će akcija izazvati pokazne suze, tišinu i demonstraciju emocionalnih rana.

Ovo ponašanje je okrutna manipulacija. Ljudi koji se vole i poštuju ne pribjegavaju takvim ružnim metodama. U zdravoj vezi uvijek postoji povratna informacija.

Kako se doživljavaju uspjesi?

Kada vam je teško da prihvatite uspehe vaše važne druge, očigledno je da je veza
postoji rivalstvo, zavist, nisko samopoštovanje i želja
kontrolu.

U skladnoj porodici ljudi Iskreno se raduju međusobnim uspjesima, osjećajući pobjede svakog partnera kao zajedničke.Čak i ako su pobjede beznačajne i to ne prvi put.

Zajednički planovi su propali zbog hitnih stvari. Kakvo će biti vaše veče?

Ako partnerov odnos i osjećaji nisu toliko važni, ne morate to prijaviti.
promenili planove. Telefon možete potpuno isključiti i mirno, bez grižnje savjesti
savjest da se nosi sa problemima koji su se pojavili.

Ali u harmoničnim odnosima ljudi odnositi se prema jedni drugima s razumijevanjem, ne izbjegavajući diskusije ako nešto krene po zlu. I bez straha od skandala i zamjerki. Uostalom, zajednički planovi se uvijek mogu pomjeriti za slobodno vrijeme.

Šta radite odmah nakon svađe?

Ako čak i tokom svađe ne prestanete razmišljati o tome da ne uvrijedite
tvoja srodna duša, a da ne povrediš njena osećanja, onda se na vašoj vezi može pozavideti.

Niko nije imun od nesuglasica, ali u zdravoj vezi partneri se ne trude da zgaze jedni druge, ne žele da se još bolnije povrijede i ne podsjećaju sarkastično na greške iz prošlosti. I nakon svađe ne silaze u ucjene, kazne i ne ćute danima. Ljudi koji vole da su zainteresovani da brzo otklone razlike i razumeju poziciju svog saputnika.

Da li ste ljubomorni na svaki stub? Da li ste ljubomorni?

Dešava se da ljubomora preraste u opsesiju, a partner se pretvori u tiranina koji voljenu osobu doživljava kao vlasništvo. Ponižava nepovjerenjem, prisiljava voljenu osobu da se beskrajno opravdava i živi u stalnom strahu od ljutnje ljubomorne osobe. Ovaj život je kao pakao.

Takođe možete biti ljubomorni na prijatelje, rođake i hobije. Kreirajte svakodnevno iscrpljujuće skandale i pozivajte se na osjećaj krivice. Ali Mnogo je ljepše vjerovati svojim najmilijima.

Beskonačno se žalite prijateljima na svog partnera. I generalno sve je loše. Da?

Siguran znak nezdrave veze je ako ne možete razgovarati sa svojim životnim partnerom, ali svoje srce i dušu izlijete prijateljima. Stalno se žalite kako vam je teško, depresivni ste, ali ni ne pomišljate da promijenite situaciju.

Možete se, naravno, pretvoriti u vječno nesretnog cviljača i beskrajno dosađivati ​​svima pritužbama na svoju nesretnu sudbinu i slomljen život. Ili možete pokušati nešto promijeniti. Razgovarajte iskreno sa svojom drugom polovinom, slušajte. Šta ako se, zapravo, vaše želje i vizija srećnog života poklope?

Šta ako je nešto krenulo potpuno po zlu?

Iscrpljujući obračuni međusobnim prijekorima i uvredama zbog svake prepreke koja se pojavi - upravo je tako uobičajeno rješavati probleme u bolesnim vezama. Najvažnije je da partneru jasno stavite do znanja da ste u pravu i da je važnije vaše gledište, a nije bitna suština problema.

U harmoničnom odnosu niko ne postaje lični. Ljudi traže mogućnosti da se situacija ispravi, a ne da se muče razlozi za njeno nastanak. I zato se u skladnim odnosima problemi rješavaju kao zanimljive zagonetke.

Niste dovoljno dobri, morate se poboljšati i promijeniti. Istina je?

Zreli i voljeni partneri znaju kako da prihvate jedno drugo. Bez poređenja sa prolaznim idealima, sa neostvarenim fantazijama i uspešnijim prijateljima. A u nezdravim vezama ljudi stalno žele da menjaju jedni druge i uvek su nesretni. Uostalom, kako možete biti sretni kada vaš saputnik sve radi pogrešno: pogrešno misli, pogrešno govori, pogrešno izgleda. Muka, ne život.

Ako želite da budete srećni, budite tolerantniji prema onima koje volite.

Ko je u pravu, a ko nije?

Umjesto da tražite izlaz i izvlačite zaključke za budućnost, tražite nekoga koga ćete okriviti. I nađete ga - evo ga, u blizini. Najbliži, a samim tim i najkrivlji. To rade u vezama u kojima nema harmonije. Partner ne vidi razloge za neuspjehe u svom ponašanju, već okrivljuje voljenu osobu. A voljena osoba ne radi ništa osim da prima udarac i pokušava da ne razbjesni. O kakvoj harmoniji možemo govoriti?

U zdravoj ljubavnoj vezi - jedan tim. Brinu jedni o drugima, djeluju zajedno i zajedno preuzimaju odgovornost za greške.

Kako da budemo srećni zajedno?

Odgovorni smo za one koje smo pripitomili. Odnosi su odgovornost dvoje. Ne
Bojte se iskreno razgovarati sa svojim partnerom i istinski ga saslušati.
Samo tako možete shvatiti koliko je vaša veza harmonična.

Ne možete promijeniti drugu osobu, ali možete promijeniti sebe. I on
će se promijeniti kada vidi tvoje promjene. I mnogo je ljepše kada niste samo vi
sretan sa svojim partnerom, ali i on s vama. Budite pažljiviji prema svojim najmilijima
osim ako, naravno, ne želite da živite srećno do kraja života.

Mislite li da se problemi u vezi mogu otkriti i ispraviti pravim pitanjima i iskrenim odgovorima? Šta mislite, koja će još pitanja pomoći da se utvrdi koliko je veza jaka? Podijelite svoja razmišljanja u komentarima.

Ono što osoba misli o sebi direktno utiče na ono što na kraju vidi u ogledalu. Na to utiču i negativne poruke koje ljudi dobijaju od drugih ljudi i iz medija. Stvaranje pozitivne slike o tijelu počinje spajanjem vaših misli o sebi s informacijama koje primate izvana.

Kada osoba ne može pomiriti ta osjećanja i slike, njeno samopoštovanje opada i nastaje kognitivna disonanca. Čak i ako ste formirali određenu tačku gledišta o vlastitom tijelu, ako se ono ne poklapa sa mišljenjima drugih, onda vas i najmanji komentar o vašem izgledu može uznemiriti.

Da biste razumjeli svoje misli, odgovorite na 5 jednostavnih pitanja u nastavku:

1. „Da li sam kritičan prema svom izgledu?“;
2. „Jesam li perfekcionista?“;
3. “Da li se poredim sa drugim ljudima?”;
4. “Da li sudim o ljudima po izgledu?”;
5. “Šta moji prijatelji, rođaci i vršnjaci misle o mom izgledu?”

Gdje usmjeravate svoju pažnju?

Stvaranje pozitivne slike o tijelu počinje od toga kako se općenito osjećate o sebi. Ovaj koncept uključuje kategorije kao što su samopoštovanje, pozitivan pogled (raspoloženje) i emocionalna stabilnost. Pogledajmo ove kategorije detaljnije.

Samopoštovanje se sastoji od vaše procjene vlastitog znanja i vještina, pomnožene mišljenjima drugih ljudi o vama. Ako se osjećate negativno u vezi sa svojim sposobnostima, možda ste previše fokusirani na to da izgledate dobro u očima drugih ljudi.

Pozitivan pogled (raspoloženje) formira se prepoznavanjem vlastitih snaga i adekvatnim uočavanjem svojih slabosti. S druge strane, negativan pogled (raspoloženje), koji razvija negativan stav prema vlastitom tijelu, obično se zasniva na perfekcionizmu, upoređivanju i navici kritikovanja i prosuđivanja.

Perfekcionizam stvara mentalnu sliku – ideal koji je nemoguće postići;
Poređenje sebe sa drugim ljudima snižava čovekovo samopoštovanje;
Navika kritiziranja i osuđivanja dovodi do toga da osoba počinje imati izrazito negativan stav prema sebi, tražeći i najmanje nedostatke.

Emocionalna stabilnost proizlazi iz vaše sposobnosti da ostanete u kontaktu sa svojim mislima, osjećajima i željama. Da biste stvorili pozitivnu sliku o tijelu, morate biti u stanju održati ovu emocionalnu stabilnost. Tada se nećete bojati neprikladnih primjedbi i zajedljivih šala drugih ljudi.

postoji nada

Važno je shvatiti da se svaki stav prema sebi može prilagoditi. Osoba može naučiti da bude manje kritična, smanji svoju ljubav prema perfekcionizmu i prestane se uspoređivati ​​s drugima. Možete naučiti da se oduprete postojećim stereotipima u društvu o izgledu. Za prijatelje možete izabrati ljude koji vas cijene i koji vas ne vrijeđaju.

Zapamtite da ste samo vi odgovorni za sliku koju imate u svom umu.

Način na koji se osoba ponaša prema svom šefu ne govori ništa o njemu. Ali način na koji se ponaša sa konobarom je magičan prozor u njegovu dušu.

Zašto je to važno?

Pravilo konobara sugerira da način na koji se ponašamo prema konobaru može otkriti mnogo o našoj ličnosti. Većina izvršnih direktora poznatih kompanija se slaže sa ovim. Kada se sa kandidatom obavi intervju za rukovodeću poziciju, on se obavezno testira kako će se ponašati prema svom pomoćniku. Grubost i zahtjevnost u ovakvim slučajevima dokaz je da takva osoba ne može biti u timu igrača.

Štaviše, psiholozi savjetuju da pri odabiru budućeg životnog partnera obratite pažnju na to kako se osoba ponaša prema konobaru. U svjetlu navedenog, zanima me kako ponašanje osobe prema uslužnom osoblju otkriva njegovu ličnost. Da bismo to utvrdili, analizirajmo neke uobičajene obrasce ponašanja.

Prijateljska osoba koja uvijek kaže "hvala"

Svi poznajemo takve ljude. Uvek su ljubazni. Pozdravljaju konobare i uvijek im se obraćaju imenom. I kažu "hvala" - ponekad previše. Ovo je tip osobe koja sve vidi kao jednake.

Takvi ljudi prepoznaju da vas visoko plaćen posao ne čini superiornim, niti vam daje pravo da se ponašate loše prema ljudima. Oni se prema svim ljudima odnose sa saosjećanjem i empatijom, bez obzira na to da li se blisko poznaju ili ne.

Takvi ljudi prepoznaju da svaka osoba ima svoju priču. Konobar ili konobarica mogu biti jedini hranitelj porodice, a on ili ona mogu raditi na dva posla. Možda oni plaćaju svoje obrazovanje. Bez obzira na situaciju, ovaj tip osobe shvata da smo svi jednaki. Takvi ljudi uvijek ostaju ljubazni.

Ovakav stav ukazuje da je ova osoba sposobna da dobro radi u timu. Voli da vidi ljude srećne i nikada nema predrasude prema njima. Ovo je zaista dobra osoba.

Rude man

Najvjerovatnije ste u restoranima više puta vidjeli ljude koji su nepristojni prema konobarima? Jeste li primijetili muškarce ili žene koji snishodljivo razgovaraju s konobarom? Možda su samo imali loš dan (iako im to ne daje za pravo da se ponašaju loše prema drugima)... Možda je ovo izolovan incident.

Međutim, za neke ljude ovo je uobičajena pojava. Često ni ne shvaćaju da su nepristojni. Obraćaju se konobaru na snishodljiv način. Pucaju prstima da privuku njihovu pažnju. Za takve ljude su konobari i konobarice nevidljivi. Bez obzira da li je ovakav stav nameran ili ne, oni se prema uslužnom osoblju zbog svog posla odnose kao prema nižoj klasi.

Zbog toga što ti ljudi plaćaju konobare, smatraju da konobari treba da zadovolje njihove potrebe, bez obzira da li su one opravdane ili ne.

Ljudi koji pokazuju ovakvo ponašanje su zahtjevni pojedinci. Možda misle da su bolji od drugih ljudi. Mogu se osjećati superiorno u odnosu na druge. Takvi ljudi su sebični, žude za kontrolom i moći.

Najvjerovatnije imaju ono što je poznato kao situacijski sistem vrijednosti. To znači da mijenjaju svoje ponašanje ovisno o percipiranom statusu osobe s kojom komuniciraju.

Ali pored ljudi koji su prijateljski nastrojeni prema konobarima i onih koji su prema njima grubi, postoje i oni koji preferiraju minimalnu interakciju s njima.

Ljudi koji preferiraju minimalan kontakt

Neki ljudi više vole da nemaju duge razgovore sa konobarom ili konobaricom. To ne znači da su nepristojni. To samo može značiti da im danas nije najbolji dan i stoga nisu raspoloženi ni sa kim razgovarati. Svako od nas ima te dane kada ne želimo nikoga da pustimo u svoj lični prostor.

Takođe je sasvim moguće da će takvi ljudi ispasti introverti. Više vole da se svi fokusiraju na svoj posao. Istu strategiju mogu koristiti na svom radnom mjestu. Introverti mogu biti orijentirani na ciljeve i fokusirani na to da stvari urade efikasno i brzo.

Ali dok neki ljudi više vole da budu tihi, drugi vole da vode duge razgovore sa svima oko sebe.

Ljudi koji vole da pričaju

Svi imamo prijatelje koji vole da postavljaju mnoga pitanja. Ni njihove interakcije s konobarima nisu izuzetak.

To se može dogoditi iz više razloga. Naravno, postoji mogućnost da vaš prijatelj uživa u nerviranju konobara. Ali mnogo je vjerovatnije da je ta osoba zapravo radoznala i da želi znati što više informacija kada je kupac i nešto plaća.

Osim toga, osoba može biti ekstrovertna. U ovom slučaju on zapravo uživa u upoznavanju novih ljudi i upoznavanju ih što bolje.

Takvi ljudi su sigurni da tačno znaju šta žele i ne plaše se da izraze svoje mišljenje. I ne plaše se postavljati pitanja kako bi bili sigurni da dobijaju upravo ono što žele.

Moral priče

Obrazac ponašanja koji koristimo u interakciji s konobarima može otkriti mnogo o našoj ličnosti. Dok su neke od identificiranih osobina prilično bezopasne, kao što je slučaj s introvertima i ekstrovertima, postoje i druge zbog kojih se konobar osjeća loše. Stoga je veoma važno pratiti svoje ponašanje. Svi ljudi su jednaki, bez obzira na njihov status na poslu.

Ponašajte se prema ljudima onako kako se oni ponašaju prema vama

Da li ste ikada dobili metaforički šamar od nekoga prema kome ste se ophodili s ljubaznošću i pažnjom? To se dešava većini ljudi, a nakon toga postoji prirodna želja da se više ne komunicira sa takvim ljudima. Imao sam dvije starije komšije (nažalost, oboje su već duže vrijeme mrtvi). Bili su prijatelji i jednog dana je Elsi pozvala Filis kod sebe na večeru. Otprilike pola sata prije nego što je stigla, Filis je nazvala svoju prijateljicu i rekla: "Ne dolazim, i nemoj me više zvati", a zatim spustila slušalicu. Kad sam ih upoznao, prošlo je već 15 godina od tog incidenta, ali Elsie nikada nije saznala šta je pogriješila: Phillis od tada nije razgovarala s njom.

Jadnu Elsi je to jako mučilo, i bilo bi sasvim razumljivo da je nakon onoga što se dogodilo bila oprezna u sklapanju novih prijatelja. Ali Elsie je po prirodi bila vrlo druželjubiva i nije dozvolila da neprijatno iskustvo utiče na njen život. Ostala je ljubazna i saosećajna, komšije su je volele, a Elsina kuća je uvek bila puna ljudi. Kada je ostarila i kada joj je bilo teško da se snađe sama, uvek su bili prijatelji spremni da joj pomognu.

Pomalo liči na narodnu priču, ali u stvari, sve u ovoj priči je istina. Razvoj radnje pokazao se prilično predvidljivim: Phyllis, vrlo ogorčena i teška dama za komunikaciju, uspjela se posvađati sa gotovo svim svojim susjedima i izgubila nekoliko prijatelja. Ona je bila jedina komšinica sa kojom nisam imao dobar odnos. Kao i Elsi, ni ja ne znam zašto joj nisam ugodio.

Svima su nam poznate slične priče. One se dešavaju iznova i iznova. Ako ste ljubazni i pomažete ljudima, imate mnogo prijatelja od kojih dobijate podršku kada je to potrebno. Kao iu slučaju Elsie, za sve dobro koje učinite ljudima, nije vam uvijek od njih naplaćeno, ali će se dobrota svakako odnekud vratiti.

Ovo se može shvatiti kao karma. Moj sin ima prijatelja čiji otac vozi moje dijete u školu jednom sedmično jer ne možemo na taj dan. Ponekad mi je neprijatno što ne mogu da mu se odužim, iako oca mog druga iz razreda nije baš briga - on je velikodušna osoba i rado će pomoći. I sama dozvoljavam detetu mojih drugara da s vremena na vreme ostane kod nas posle škole i pomaže mu oko domaće zadaće, za šta mi takođe ne treba ništa zauzvrat od njih. Shvatio sam da svi lančano pomažemo jedni drugima, i dok god smo sretni da pružimo ruku pomoći nekome – ne nužno osobi koja nam pomaže – svi stvaramo pozitivnu karmu, a sistem funkcionira. Ako nemate načina da znate kome će biti potrebna vaša podrška u budućnosti, jednostavno formirajte ovu karmu i ruka pomoći će vam pružiti ruku kada vam je najpotrebnija.

Pravilo 17

Ljudi se prema vama ponašaju onako kako se vi ponašate prema njima

Iz knjige Marketing. A sada pitanja! autor Man Igor Borisovich

Iz knjige PRavda. Roman o ruskom PR-u autor Sanaev Alexey

Iz knjige Inspirativni menadžer autor Leary-Joyce Judith

PITANJE 8. ZAŠTO SE TAKO LOŠE TRETAJU S NAMA?

Iz knjige Generator novih klijenata. 99 načina za masovno privlačenje kupaca autor Mročkovski Nikolaj Sergejevič

Kakav si ti tip menadžera? Ljudi počinju da se bave upravljačkim aktivnostima sa različitim sposobnostima i veštinama, a nisu sve ove veštine podjednako korisne Taktički menadžer Da li ste taktički menadžer ako:? volite slijediti različite procedure i

Iz knjige Menadžment autor Tsvetkov A. N.

Iz knjige Kako preživjeti ajkule od McKay Harvey

Pitanje 57 Koje su opšte funkcije upravljanja? Odgovor Opće funkcije upravljanja odražavaju sadržaj glavnih faza procesa upravljanja na svim hijerarhijskim nivoima i za sve objekte upravljanja Opće funkcije upravljanja uključuju sljedeće: formiranje

Iz knjige Birokratija. Teorijski koncepti: Vodič za učenje autor Kabašov Sergej Jurijevič

Pitanje 58 Koje funkcije upravljanja se smatraju pozadinskim ili povezujućim? Odgovor Pozadinske ili povezujuće funkcije uključuju funkcije motivacije, donošenja upravljačkih odluka i uspostavljanja komunikacije. U procesu obavljanja općih, odnosno osnovnih funkcija upravljanja, bilo koje

Iz knjige Pravila vrijedna kršenja od Templar Richard

Iz knjige Neslučajne veze. Umrežavanje kao način života autor Salyakaev Arthur

Iz knjige Turbo strategija. 21 način za poboljšanje poslovne efikasnosti od Tracy Brian

Kako strukturalni funkcionalisti pristupaju procjeni “klasične” teorije birokratije M. Webera? Najpotpunija komparativna analiza pristupa “klasičnog” i funkcionalnog pravca u razmatranju problema birokratije data je u radovima slavnog

Iz knjige Uvjeravanje [Samouvjeren učinak u svakoj situaciji] od Tracy Brian

Ponašajte se prema ljudima onako kako se oni ponašaju prema vama. Rekao sam to ranije i ponoviću. Postoje situacije kada imate pravo da jasno izrazite svoja osećanja, ali nemate pravo da se ponašate prema njima. Razumijem da je to mnogo lakše reći nego učiniti. Međutim, uspjet ćete.

Iz knjige Kako najbolje upravljaju od Tracy Brian

Nemojte biti pristrani prema ljudima Greška koju rade mrežni početnici je da procjenjuju ljude po njihovom izgledu, dodacima, napravama itd. To se može vidjeti na konferencijama. Naravno, u tome ima logike. Ali ja imam svoje mišljenje o ovom pitanju. Nisu svi ljudi spremni za to

Iz knjige Ljudska je priroda prodavati. Iznenađujuća istina o motiviranju drugih da poduzmu akciju od Pink Daniel

Iz knjige autora

Iz knjige autora

Tretirajte svoje zaposlenike kao volontere Na današnjem nevjerovatno izazovnom tržištu rada, svakog zaposlenika morate tretirati kao volontera. Zamislite da vodite neprofitnu organizaciju ili organizirate političku

gastroguru 2017